劳动合同问题

来源:360问答 责任编辑:李利
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劳动合同问题(图2)


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解决方案1:

你没有说清楚新老公司是什么关系  如果只是老公司关闭  新公司接收老公司员工  那么  你应该是与老公司解除劳动合同  老公司按一年工龄一个月工资的标准支付相当于12个月工资的经济补偿  然后再与新公司签订新的劳动合同  重新计算本单位连续工龄  还有一种办法是直接与新公司签订劳动合同  并在劳动合同中明确承认老公司的工龄  也就是说  你在新公司一开始的连续工龄就是12年  老公司就不再支付经济补偿金

解决方案2:

劳动合同法第三十四条规定, 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

你在公司干了12年,应该是已签订了无固定期限的劳动合同了,应该由新公司继续履行,不能解除劳动合同,更不能自愿解除,公司解除是有经济补偿的,自愿解除是什么也没有的,所以不能签的。

解决方案3:

可以要求老公司补偿。

解决方案4:

你好,单位提出解除劳动合同,是需要向劳动者支付经济补偿金等相关费用的,建议不要盲目签订文件,以免留下对您不利的证据。可以请律师帮助协调处理。

解决方案5:

这个能不能签就需要你仔细看合同了哈,如果公司不是直接让你走人,换公司签的话估计是没有什么补偿的哈,如果合同没有什么问题就先签了工作一段时间看怎么样吧,不行就自己走人吧

签订劳动合同的过程中应该注意哪些问题啊?

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

劳动合同问题?

答:不明白你究竟要告新公司什么?! 1、“公司和其他两家公司合并了,但合并后未与我签订新的劳动合同,老公司是和我签了劳动合同的”,并未违反《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利...

劳动合同问题?

答:先不要急着告 了解一下新公司的人事行政主管是否以前和老公司签订的合同有效 重要的是投保有没有从5月到现在一直有

订立劳动合同的过程中,应注意哪些问题

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

劳动合同问题

答:1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现...

签订劳动合同的时候应注意的问题有哪些

答:在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2...

公司要和我签劳动合同了,我该注意些什么问题?

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

与员工签订劳动合同应注意哪些问题?

答:在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2...

签订劳动合同要注意哪些问题

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

签订劳动合同应注意哪些法律问题

答: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体...

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